1. Ascolto
Incontri con management e team per far emergere carichi, criticità e dinamiche relazionali reali.
Wellbeing aziendale
Stress lavoro-correlato: dal sintomo alla causa.
Non basta misurarlo: serve dare alle persone strumenti concreti per regolarlo, ogni giorno.
Il percorso
2. Formazione
Moduli esperienziali su respiro, regolazione emotiva, comunicazione e gestione del conflitto.
3. Consolidamento
Pratiche brevi da integrare nella giornata lavorativa e follow-up periodici per mantenere i risultati.
Risultati attesi
- Riduzione dei livelli percepiti di stress e affaticamento
- Meno conflittualità e comunicazione più chiara
- Maggiore capacità di concentrazione e di decisione
- Clima di squadra più collaborativo
- Persone dotate di strumenti autonomi di autoregolazione
Richiedi informazioni
La ricerca della Verità.
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